INFOdoradca+ Informacje o zawodach - Powiatowy Urząd Pracy w Trzebnicy

Technik organizacji produkcji 311917

• Kosztorysant działu technologicznego.
• Specjalista ds. kalkulowania kosztów napraw.
• Kosztorysant produkcji
• Organizator produkcji.
• Referent ds. przygotowania produkcji.
• Specjalista do spraw organizacji produkcji.
• Technik gospodarki materiałowej.
• Technik planowania i organizacji produkcji.
• Technik planowania produkcji.
• Technik rozliczania produkcji.

W Międzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie:

• 3119 Physical and engineering science technicians not elsewhere classified.

Według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007):

• Sekcja C – Przetwórstwo przemysłowe.

Notka metodologiczna

Opis informacji o zawodzie opracowano na podstawie:

• analizy źródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, międzynarodowe) oraz źródeł internetowych,
• analizy opisu zawodu zamieszczonego w wyszukiwarce opisów zawodów na Wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia,
• badań ankietowych prowadzonych w projekcie INFODORADCA+ w październiku 2018 r.,
• zebranych opinii od recenzentów, członków panelu ewaluacyjnego oraz zespołu ds. walidacji i jakości informacji o zawodach.

Autorzy i eksperci opiniujący

Zespół Ekspercki:

• Iwona Kacak – Instytut Technologii Eksploatacji – Państwowy Instytut Badawczy, Radom.
• Marcin Malinowski – Ergo BTL Sp. z o.o. sp.k., Warszawa.
• Arkadiusz Zyzik – Tenneco Automotive Eastern Europe Sp. z o.o., Bytom.

Zespół ds. walidacji i jakości informacji o zawodzie:

• Dorota Koprowska – Instytut Technologii Eksploatacji – Państwowy Instytut Badawczy, Radom.
• Jarosław Sitek– Instytut Technologii Eksploatacji – Państwowy Instytut Badawczy, Radom.
• Krzysztof Symela – Instytut Technologii Eksploatacji – Państwowy Instytut Badawczy, Radom.
• Ireneusz Woźniak – Instytut Technologii Eksploatacji – Państwowy Instytut Badawczy, Radom.

Recenzenci:

• Marek Olsza – Zespół Szkół Technicznych, Mikołów.
• Paweł Religa – Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny, Radom.

Panel ewaluacyjny – przedstawiciele partnerów społecznych:

• Jarosław Buczyński – Niezależny Samorządowy Związek Zawodowy Solidarność JSW S.A. KWK „Budryk”, Ornontowice.
• Małgorzata Kapusta – Izba Rzemiosła i Małej Przedsiębiorczości, Radom.

Data (rok) opracowania opisu informacji o zawodzie: 2018 r.

Technik organizacji produkcji zajmuje się planowaniem zadań na stanowiskach roboczych oraz organizowaniem optymalnego przebiegu produkcji, a zwłaszcza harmonizacją działań pomocniczych ¹ i produkcyjnych ².

Opis pracy

Technik organizacji produkcji zajmuje się organizacją, rozwojem produkcji przemysłowej oraz procesem opracowywania i wdrażania nowych rozwiązań technologicznych. Technik organizacji produkcji określa plany zadaniowe oraz konsoliduje działania produkcyjne w celu optymalizacji procesu produkcji. Uczestniczy w opracowywaniu strategii rozwoju technologicznego przedsiębiorstwa oraz przeprowadza audyty technologiczne. Technik organizacji produkcji może współpracować z innymi działami przedsiębiorstwa w celu realizacji przedsięwzięć z zakresu usprawniania jego organizacji i rozwoju.

Praca w zawodzie technik organizacji produkcji wymaga dużej odpowiedzialności. Ważna jest fachowość i rzetelność. Inne niezbędne wymagania to umiejętność podejmowania szybkich i trafnych decyzji, dobra komunikacja ze współpracownikami i kontrahentami. Poprawne i zrozumiałe formułowanie myśli pełni ważną rolę w skutecznym wykonywaniu zadań. Umiejętność dostrzegania pewnych związków przyczynowo skutkowych, wyciągania wniosków i przewidywania pewnych zjawisk i sytuacji, pozwalają decydować o wyborze właściwego kierunku działania.

Sposoby wykonywania pracy

W swojej pracy technik organizacji produkcji stosuje metody, techniki i procedury związane z:

• sporządzaniem dokumentacji z prowadzenia prac planistycznych ¹⁶,
• zarządzaniem produkcją (w ramach systemów: Lean Manufacturing ⁵, ERP ¹⁸, TOC ¹¹ oraz metod: Drum-Buffer-Rope ⁸, 5S ¹³, SMED ¹⁰, Poka-Yoke ⁹, Yamazumi ²⁵ (równoważenie obciążeń), Heijunka ³ (zrównoważone planowanie), Push ²³, Pull ²²),
• harmonogramowaniem produkcji ⁶ (w ramach narzędzi z grupy MRP ²¹, MRPII ²⁰, jak i APS ¹⁷),
• technologiami logistycznymi (Model Vendor Managed Inventory ¹²),
• zarządzaniem jakością (system TQM i Six Sigma ²⁴),
• audytowaniem praktyk planistycznych dla ustalenia np. priorytetów wdrażania usprawnień (APICS, Oliver Wight ¹⁴, Kaizen ⁴, Kanban ¹⁹,
• kalkulacją kosztu jednostkowego wyrobu (metoda ABC ⁷).

Więcej szczegółowych informacji znajduje się w sekcjach: 3.1. Zadania zawodowe oraz 3.2, 3.3 i 3.4. Kompetencje zawodowe.

Warunki pracy

Technik organizacji produkcji swoją pracę najczęściej wykonuje: w biurach, zamkniętych pomieszczeniach produkcyjnych lub remontowych.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.1. Możliwości podjęcia pracy w zawodzie.

Wykorzystywane maszyny i narzędzia pracy

Technik organizacji produkcji w działalności zawodowej wykorzystuje m.in.:

• komputer z oprogramowaniem,
• faks oraz urządzenia ksero,
• oprogramowanie statystyczne,
• programy specjalistyczne służące do opracowywania planu produkcji,
• urządzenia planistyczne (np. tablice terminów, wyrobów i obciążeń),
• analizę SWOT, instrumenty planistyczne.

Organizacja pracy

Technik organizacji produkcji w zależności od wykonywanych zadań zawodowych oraz liczby osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie może pracować:

• samodzielnie,
• zespołowo,
• prowadzić działalność gospodarczą w formie jednoosobowego przedsiębiorstwa.

Technik organizacji produkcji pracuje zwykle osiem godzin. Jednak nietypowe zdarzenia czy konieczność podjęcia szybkich i strategicznych dla firmy decyzji, mogą wymagać pracy poza godzinami lub w dni wolne.

Technik organizacji produkcji wspiera kierownictwo firmy w ocenie i doborze pracowników produkcyjnych, najkorzystniejszego wykorzystania zasobów materialnych i finansowych. W związku z tym samodzielnie podejmuje działania, wymagające natychmiastowych decyzji. Inicjuje i organizuje pracę. Jest nadzorowany jedynie w zakresie głównych celów i zadań.

Technik organizacji produkcji może współpracować z przedstawicielami firm zewnętrznych w zakresie projektowania procesów produkcji, dlatego jego praca może być wykonywana poza stałym miejscem pracy i wiązać się z wyjazdami służbowymi.

Zagrożenia mające wpływ na bezpieczeństwo pracy człowieka

Praca technika organizacji produkcji związana jest z:

• siedzącym trybem pracy,
• długotrwałą pracą przy monitorach komputerowych,
• stresem.

Do występujących w zawodzie chorób zaliczyć możemy m.in.:

• choroby oczu,
• choroby kręgosłupa,
• choroby stawów,
• choroby krążenia,
• nadwagę.

Technik organizacji produkcji może być narażony na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, specyficznych dla zakładu, w którym wykonuje swoje obowiązki, takich jak:

• hałas, wibracje, zapylenie,
• zagrożenia mechaniczne pochodzące od ruchomych elementów maszyn i urządzeń,
• zagrożenia elektryczne pochodzące od urządzeń zasilanych energią elektryczną,
• możliwość kontaktu z elementami o temperaturze niebezpiecznej,
• różnych cieczy eksploatacyjnych.

Choroby zawodowe mogą występować zależnie od branży przemysłu, w której technik organizacji produkcji wykonuje pracę.

Wymagania psychofizyczne

Dla pracownika wykonującego zawód technik organizacji produkcji ważne są:

w kategorii wymagań fizycznych

• ogólna wydolność fizyczna,
• sprawność układu mięśniowego,
• sprawność układu kostno-stawowego,
• sprawność narządu wzroku,
• sprawność narządu słuchu;

w kategorii sprawności sensomotorycznych

• koordynacja wzrokowo-ruchowa,
• ostrość wzroku,
• ostrość słuchu,
• zręczność rąk i palców,
• rozróżnianie barw,
• czucie dotykowe,
• zmysł równowagi;

w kategorii sprawności i zdolności

• koncentracja uwagi,
• rozumowanie logiczne,
• uzdolnienia techniczne,
• dobra pamięć,
• wyobraźnia przestrzenna,
• łatwość wypowiadania się w mowie i/ lub w piśmie;

w kategorii cech osobowościowych

• podzielność uwagi,
• dokładność,
• samodzielność,
• gotowość do współdziałania,
• wytrwałość i cierpliwość.

Więcej informacji znajduje się w sekcjach: 3.5. Kompetencje społeczne; 3.6. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu.

Wymagania zdrowotne

Wykonywanie obowiązków zawodowych w zawodzie technik organizacji produkcji ułatwia dobry wzrok, dobry słuch i sprawny aparat mowy. Schorzenia kręgosłupa lub stawów, do których przyczynia się siedzący lub stojący tryb pracy mogą w znaczny sposób utrudnić wykonywanie zawodu technika organizacji produkcji.

Przeciwskazaniem do pracy w zawodzie technik organizacji produkcji są:

• choroby ograniczające ruchy rąk, np. reumatyzm,
• lęk wysokości,
• omdlenia,
• padaczka,
• wady wzroku i słuchu niepodlegające korekcji,
• zaburzenia neurologiczne,
• zaburzenia równowagi.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.4. Możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zawodzie.

Wykształcenie niezbędne do podjęcia pracy w zawodzie

Do podjęcia pracy w zawodzie technik organizacji produkcji preferowane jest wykształcenie minimum średnie zawodowe (techniczne), a także doświadczenie związane z organizacją i zarządzaniem w przemyśle.

Pracodawcy chętnie zatrudniają osoby np. posiadające kwalifikacje w zawodzie szkolnym (pokrewnym) technik mechanik oraz z doświadczeniem w zakresie znajomości systemów zarządzania typu ERP. Dodatkowym atutem jest dobra znajomość języka obcego preferowanego przez pracodawcę.

Tytuły zawodowe, kwalifikacje i uprawnienia niezbędne/preferowane do podjęcia pracy w zawodzie

Przy zatrudnieniu technika organizacji produkcji przydatne są kwalifikacje w zawodzie pokrewnym np. technik mechanik, potwierdzone przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną w zakresie kwalifikacji np.:

• MG.17 Montaż i obsługa maszyn i urządzeń,
• MG.44 Organizacja i nadzorowanie procesów produkcji maszyn i urządzeń.

Kwalifikacje w zawodzie technik mechanik i innych zawodach pokrewnych (szkolnych) można również uzyskać na kwalifikacyjnych kursach zawodowych.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.2. Instytucje oferujące kształcenie, szkolenie i/lub potwierdzanie kompetencji w ramach zawodu.

Możliwości rozwoju zawodowego i awansu

Osoba, która pracuje w zawodzie technik organizacji produkcji, może budować swoją ścieżkę kariery w oparciu o doświadczenie i staż pracy oraz rozszerzając kompetencje ogólne zawodowe. Obecnie zawód ten jest wykonywany przez osoby, które wypracowały wieloletnie doświadczenie w optymalizacji procesów produkcyjnych i zarządzaniu produkcją.

Kolejne stopnie awansu zawodowego poczynając od pracownika produkcyjnego poprzez brygadzistę, kierownika zmianowego, kierownika działu, kierownika wydziału do kierownika produkcji, szefa produkcji a nawet dyrektora technicznego, są możliwe po uzyskaniu doświadczenia zawodowego w planowaniu i organizacji produkcji. Wyższe stanowiska kierownicze wymagają zdobycia wykształcenia wyższego na kierunkach: technicznych, inżynierii produkcji, ekonomicznych oraz organizacji i zarządzania.

Możliwości potwierdzania kompetencji

Obecnie (2018 r.) w zawodzie technik organizacji produkcji nie ma bezpośrednio możliwości potwierdzania kompetencji w edukacji formalnej oraz pozaformalnej.

Kwalifikacje pełne i cząstkowe w zawodach szkolnych pokrewnych (np. w zawodzie technik mechanik) potwierdzają Okręgowe Komisje Egzaminacyjne po pozytywnym zdaniu egzaminu oraz uzyskaniu wykształcenia średniego.

Certyfikaty/zaświadczenia z ukończonych szkoleń są również potwierdzeniem kompetencji przydatnych w wykonywaniu zawodu.

Więcej informacji można uzyskać w Bazie Usług Rozwojowych https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl oraz Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji https://rejestr.kwalifikacje.gov.pl

Osoba zatrudniona w zawodzie technik organizacji produkcji może rozszerzać swoje kompetencje zawodowe w zawodach pokrewnych:

Pracownik w zawodzie technik organizacji produkcji wykonuje różnorodne zadania, do których należą w szczególności:

• Z1 Opracowywanie analiz obciążenia stanowisk roboczych.
• Z2 Planowanie operacji na stanowiskach roboczych z uwzględnieniem obciążenia stanowisk i zachowania pożądanych terminów wykonania zadań.
• Z3 Opracowywanie harmonogramów spływu części i wyrobów.
• Z4 Prowadzenie kartotek stanowisk roboczych i wyrobów.
• Z5 Uzupełnianie i doskonalenie bazy normatywnej do celów planowania produkcji ¹⁵.
• Z6 Koordynowanie planów międzywydziałowych.
• Z7 Opracowywanie informacji o planowanych obciążeniach i terminach spływu robót.
• Z8 Planowanie dostaw materiałowych na stanowiska robocze oraz odbioru wyrobów przetworzonych wraz z analizą zabezpieczania materiałowego.
• Z9 Analizowanie zgodności przebiegu produkcji z planami i jej koordynowanie.

Kompetencja zawodowa Kz1: Planowanie i zarządzanie produkcją obejmuje zestaw zadań zawodowych Z1, Z2, Z3, do realizacji których wymagane są odpowiednie zbiory wiedzy i umiejętności.

Kompetencja zawodowa Kz2: Koordynowanie produkcji w zakresie organizacji procesów pomocniczych i produkcyjnych obejmuje zestaw zadań zawodowych Z4, Z5, Z6, Z7, do realizacji których wymagane są odpowiednie zbiory wiedzy i umiejętności.

Kompetencja zawodowa Kz3: Sprawowanie nadzoru nad przebiegiem produkcji obejmuje zestaw zadań zawodowych Z8, Z9, do realizacji których wymagane są odpowiednie zbiory wiedzy i umiejętności.

Pracownik w zawodzie technik organizacji produkcji powinien mieć kompetencje społeczne niezbędne do prawidłowego i skutecznego wykonywania zadań zawodowych.

W szczególności pracownik jest gotów do:

• Ponoszenia odpowiedzialność za planowanie i organizowanie procesów produkcyjnych.
• Dostosowywania swojego zachowania do zmian w środowisku pracy w różnego typu zakładach.
• Działania autonomicznego i podejmowania współpracy w zorganizowanych warunkach zakładu produkcyjnego.
• Oceniania wpływu swoich działań i zespołu oraz ponoszenia odpowiedzialności za ich skutki.
• Kierowania się zasadami etyki zawodowej, w tym przestrzegania zasad uczciwości, rzetelności, poufności.
• Podnoszenia własnych kompetencji zawodowych związanych z rozwojem organizacji produkcji.

Pracownik powinien mieć zdolność właściwego wykonywania zadań zawodowych i predyspozycje do rozwoju zawodowego. Dlatego wymaga się od niego odpowiednich kompetencji kluczowych. Zostały one zilustrowane w formie profilu (rys. 1) ukazującego ważność kompetencji kluczowych dla zawodu technik organizacji produkcji.

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu technik organizacji produkcji

Uwaga:

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu stosowanego w Międzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Dorosłych − projekt PIAAC (OECD).

Kompetencje zawodowe pracownika w zawodzie technik organizacji produkcji nawiązują do opisów poziomów Polskiej Ramy Kwalifikacji.

Opis zawodu, zadań zawodowych i wymagań kompetencyjnych może stanowić materiał informacyjny dla przygotowania (lub aktualizacji) opisów kwalifikacji wprowadzanych do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK). Więcej informacji:

• Zintegrowany System Kwalifikacji: https://www.kwalifikacje.gov.pl
• Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji: https://rejestr.kwalifikacje.gov.pl

Technik organizacji produkcji może znaleźć zatrudnienie w różnych sektorach gospodarki powiązanych z produkcją, usługami na stanowiskach średniego nadzoru technicznego m.in. jako: pracownicy organizacji i nadzoru przebiegu procesów technologicznych.

Technicy organizacji produkcji mogą podejmować pracę w różnych gałęziach gospodarki o różnym stopniu organizacji produkcji lub usług, w branży mechanicznej, w przemyśle maszynowym, budownictwie, budownictwie okrętowym, górnictwie, transporcie, rolnictwie.

Technik organizacji produkcji może być zatrudniony w:

• biurach projektowych,
• przedsiębiorstwach produkcyjnych,
• przedsiębiorstwach obsługowo-naprawczych,
• firmach handlowo-usługowych obsługujących gospodarkę produkcyjną.

Kształcenie

Obecnie (2018 r.) w ramach systemu edukacji zawodowej w Polsce nie kształci się bezpośrednio w zawodzie technik organizacji produkcji.

W zawodzie pokrewnym np. technik mechanik w zakresie kwalifikacji: MG.17 Montaż i obsługa maszyn i urządzeń oraz MG.44 Organizacja i nadzorowanie procesów produkcji maszyn i urządzeń, kształcenie oferują technika i branżowe szkoły II stopnia.

Kwalifikacyjne kursy zawodowe (dla osób dorosłych) w dla ww. kwalifikacji mogą oferować:

• publiczne szkoły prowadzące kształcenie zawodowe,
• niepubliczne szkoły posiadające uprawnienia szkół publicznych, prowadzące kształcenie zawodowe,
• publiczne i niepubliczne placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego,
• instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową,
• podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy Prawo przedsiębiorców.

Potwierdzenie kwalifikacji odbywa się w wyniku zdania egzaminu zawodowego organizowanego przez Okręgowe Komisje Egzaminacyjne (również w ty rybie eksternistycznym).

Szkolenie

Szkolenia mogą być:

• organizowane przez przedsiębiorstwa dla kandydatów do pracy i pracowników,
• oferowane na wolnym rynku usług szkoleniowych.

Tematyka szkoleń może dotyczyć zarządzania, planowania produkcji oraz organizacji produkcji, właściwych dla danego rodzaju branży przemysłowej.

Z reguły organizatorzy tych szkoleń poświadczają uzyskane przez uczestników kompetencje stosownymi certyfikatami/zaświadczeniami.

Wynagrodzenie (2018 r.) osób pracujących w zawodzie technik organizacji produkcji wynosi od 2500 zł brutto do 8000 zł brutto miesięcznie w przeliczeniu na jeden etat.

Jest ono uzależnione od:

• doświadczenia zawodowego,
• dodatkowych uprawnień,
• ukończonych kursów, zdobytych w trakcie pracy zawodowej.

W zawodzie technik organizacji produkcji możliwe jest zatrudnienie osób niepełnosprawnych z wyjątkiem osób z upośledzeniem umysłowym, chorobami psychicznymi, a także chorobami neurologicznymi.

Warunkiem niezbędnym jest identyfikacja indywidualnych barier i dostosowanie technicznych i organizacyjnych warunków środowiska oraz stanowiska pracy do potrzeb zatrudnienia osób:

• z niewielką dysfunkcją kończyn dolnych (05-R), która nie wyklucza stania i chodzenia, w tym samodzielnego przemieszczania się po zróżnicowanym terenie,
• z dysfunkcją narządu wzroku (04-O), jeśli posiadana wada jest skorygowana odpowiednimi szkłami optycznymi lub soczewkami kontaktowymi, które zapewniają ostrość widzenia,
• z niewielką dysfunkcją narządu słuchu (03-L), pod warunkiem, że niepełnosprawność ta jest możliwa do skorygowana za pomocą aparatów słuchowych.